社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定和住房公積金基數(shù)核定是每年人力資源部門的重點(diǎn)工作，需提前準(zhǔn)備，未雨綢繆。
用人單位以職工上一年度月平均工資作為申報(bào)當(dāng)年“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資的依據(jù)。申報(bào)時(shí)，不對(duì)月平均工資做上下限限制；核定時(shí)，按照本市“五險(xiǎn)一金”上下限規(guī)定分別核定繳費(fèi)基數(shù)。
職工工傷業(yè)務(wù)涉及工傷認(rèn)定、停工留薪期待遇、勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題，專業(yè)性強(qiáng)，復(fù)雜度高，辦理時(shí)間長(zhǎng)，用人單位處理不當(dāng)易造成損失或引起仲裁訴訟。
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)是否認(rèn)定為工傷。如有特殊情況無(wú)法在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以辦理工傷延期申請(qǐng)。
對(duì)符合在京辦理退休的職工，用人單位在其到達(dá)退休年齡前需提交職工檔案至社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并全程負(fù)責(zé)職工的退休申辦手續(xù)。
用人單位在退休經(jīng)辦過(guò)程中會(huì)遇到各類問(wèn)題，如繳費(fèi)年限認(rèn)定、社保少繳漏繳、檔案資料缺失等，建議對(duì)職工的基本情況包括繳費(fèi)年限、個(gè)人身份、外埠繳費(fèi)等情況提前核實(shí)，掌控進(jìn)度，避免踩坑。
針對(duì)不同的行業(yè)和不同的就業(yè)人群，用人單位可以根據(jù)自身情況申請(qǐng)各類社保補(bǔ)貼，享受政策紅利。
比如用人單位招用符合要求的人員的話，可以申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；用人單位招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助；不裁員或少裁員的企業(yè)符合要求的話，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定和住房公積金基數(shù)核定是每年人力資源部門的重點(diǎn)工作，需提前準(zhǔn)備，未雨綢繆。
用人單位以職工上一年度月平均工資作為申報(bào)當(dāng)年“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資的依據(jù)。申報(bào)時(shí)，不對(duì)月平均工資做上下限限制；核定時(shí)，按照本市“五險(xiǎn)一金”上下限規(guī)定分別核定繳費(fèi)基數(shù)。
職工工傷業(yè)務(wù)涉及工傷認(rèn)定、停工留薪期待遇、勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題，專業(yè)性強(qiáng)，復(fù)雜度高，辦理時(shí)間長(zhǎng)，用人單位處理不當(dāng)易造成損失或引起仲裁訴訟。
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)是否認(rèn)定為工傷。如有特殊情況無(wú)法在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以辦理工傷延期申請(qǐng)。
對(duì)符合在京辦理退休的職工，用人單位在其到達(dá)退休年齡前需提交職工檔案至社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并全程負(fù)責(zé)職工的退休申辦手續(xù)。
用人單位在退休經(jīng)辦過(guò)程中會(huì)遇到各類問(wèn)題，如繳費(fèi)年限認(rèn)定、社保少繳漏繳、檔案資料缺失等，建議對(duì)職工的基本情況包括繳費(fèi)年限、個(gè)人身份、外埠繳費(fèi)等情況提前核實(shí)，掌控進(jìn)度，避免踩坑。
針對(duì)不同的行業(yè)和不同的就業(yè)人群，用人單位可以根據(jù)自身情況申請(qǐng)各類社保補(bǔ)貼，享受政策紅利。
比如用人單位招用符合要求的人員的話，可以申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；用人單位招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助；不裁員或少裁員的企業(yè)符合要求的話，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還。
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