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工會(huì)服務(wù)方案
360°服務(wù)平臺(tái)
社保服務(wù)
社保服務(wù)外包
全國社保服務(wù)
社保賬戶代管
社保疑難解決
退休審批
代跑腿業(yè)務(wù)
工傷勞鑒管理
派遣多種用工
人才派遣
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殘疾人用工管理
薪稅服務(wù)
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薪稅管家
薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
人才招聘
招聘面試
人崗匹配
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用工風(fēng)險(xiǎn)管理
社保風(fēng)險(xiǎn)管控
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法律事務(wù)咨詢
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合伙人股權(quán)激勵(lì)
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社會(huì)保障
工資薪酬
財(cái)務(wù)稅務(wù)
就業(yè)人口
管理數(shù)據(jù)
服務(wù)行業(yè)
石油石化
建筑設(shè)計(jì)
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文化傳媒
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企業(yè)咨詢:
010-65510056
010-65516212
員工服務(wù):
010-65519246
010-65519248
人才招聘
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需要人
急需人才快速上崗
識(shí)別人
面試甄選看透人
看準(zhǔn)人
穿透表面洞察人性
找到人
招聘專家全流程服務(wù)
服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
01
招聘崗位剖析
>>
企業(yè)分析
>>
崗位分析
>>
顯性、隱形要求解析
>>
關(guān)鍵能力要素定位
02
用工模式拆解
>>
合同制or派遣制
>>
全日制or兼職聘用
>>
實(shí)習(xí)生or退休返聘
03
跟蹤回訪機(jī)制
>>
跟蹤客戶反饋
>>
候選者上崗后回訪
>>
完善或精準(zhǔn)化崗位剖析
04
數(shù)據(jù)平臺(tái)支撐
>>
人才數(shù)據(jù)庫
>>
行業(yè)人才儲(chǔ)備
>>
內(nèi)推網(wǎng)絡(luò)
>>
高校資源積累
05
跟蹤回訪
>>
跟蹤客戶反饋
>>
候選者上崗后回訪
>>
完善或精準(zhǔn)崗位剖析
06
數(shù)據(jù)分析
>>
行業(yè)數(shù)據(jù)積累
>>
市場研究分析
>>
完善招聘流程
服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
招聘崗位剖析
用工模式拆解
跟蹤回訪機(jī)制
數(shù)據(jù)平臺(tái)支撐
招聘崗位剖析
企業(yè)分析 崗位分析 顯性、隱形要求解析 關(guān)鍵能力要素定位
用工模式拆解
合同制or派遣制 全日制or兼職聘用 實(shí)習(xí)生or退休返聘
跟蹤回訪機(jī)制
跟蹤客戶反饋 候選者上崗后回訪 完善或精準(zhǔn)化崗位剖析
數(shù)據(jù)平臺(tái)支撐
人才數(shù)據(jù)庫 行業(yè)人才儲(chǔ)備 內(nèi)推網(wǎng)絡(luò) 高校資源積累
招聘崗位剖析
企業(yè)分析 崗位分析 顯性、隱形要求解析 關(guān)鍵能力要素定位
用工模式拆解
合同制or派遣制 全日制or兼職聘用 實(shí)習(xí)生or退休返聘
跟蹤回訪機(jī)制
跟蹤客戶反饋 候選者上崗后回訪 完善或精準(zhǔn)化崗位剖析
數(shù)據(jù)平臺(tái)支撐
人才數(shù)據(jù)庫 行業(yè)人才儲(chǔ)備 內(nèi)推網(wǎng)絡(luò) 高校資源積累
服務(wù)案例
石油石化
化工實(shí)驗(yàn)員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源專員等
數(shù)據(jù)通信
IT程序員、 數(shù)據(jù)維護(hù)、架構(gòu)設(shè)計(jì)師等
建筑設(shè)計(jì)
室內(nèi)設(shè)計(jì)師、人力資源專員、實(shí)習(xí)生等
文化傳媒
人事行政、財(cái)務(wù)出納 、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等
服務(wù)流程
1
需求理解
懂企業(yè),懂業(yè)務(wù)
1
2
定制方案
有目標(biāo),有時(shí)間節(jié)點(diǎn)
2
3
面試甄選
問答,面談,評估
3
4
跟進(jìn)反饋
按比例推薦,確保成功率
4
5
確認(rèn)到崗
通知到崗,安全穩(wěn)健
5
1
需求理解
懂企業(yè),懂業(yè)務(wù)
2
定制方案
有目標(biāo),有時(shí)間節(jié)點(diǎn)
3
面試甄選
問答,面談,評估
4
跟進(jìn)反饋
按比例推薦,確保成功率
5
確認(rèn)到崗
通知到崗,安全穩(wěn)健
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企業(yè)咨詢:
010-65510056
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員工服務(wù):
010-65519246
010-65519248
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