退休時(shí)職工的養(yǎng)老金如何計(jì)算？ 答：根據(jù)《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問題的具體辦法》的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號(hào)）等文件規(guī)定，退休時(shí)每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這兩個(gè)賬戶分別計(jì)算再合并發(fā)放，繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長，個(gè)人賬戶累計(jì)金額越多，對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。 退休時(shí)個(gè)人養(yǎng)老金的具體金額可以詳見《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》。
兩個(gè)城市分別都交了社保，這個(gè)年限可以算累計(jì)年限嗎？ 答：目前社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中，因多地發(fā)生重復(fù)繳費(fèi)的問題時(shí)有發(fā)生，根據(jù)轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)規(guī)定，重復(fù)繳費(fèi)的年限不累計(jì)計(jì)算，相應(yīng)期間的個(gè)人賬戶按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)辦理重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)至參保單位或個(gè)人。 未就業(yè)隨軍家屬隨軍繳費(fèi)記錄不可與地方企業(yè)職工繳費(fèi)重復(fù)，如有重復(fù)需先由部隊(duì)對(duì)重復(fù)部分依規(guī)處理。
職工到達(dá)退休年齡，發(fā)現(xiàn)其檔案中記載的出生年月與身份證不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 答：職工出生年月的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[1999]8 號(hào)文件規(guī)定，當(dāng)職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時(shí)，以職工檔案中關(guān)于出生年月的最早記載為準(zhǔn)。 可見檔案中年齡記載是重要的依據(jù)，在退休前對(duì)檔案的關(guān)鍵信息進(jìn)行審核和查漏補(bǔ)缺至關(guān)重要。
停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理? 答：1、用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否已經(jīng)屆滿，是否存在延長停工留薪期的情形。2、停工留薪期滿后用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。
退休時(shí)職工的養(yǎng)老金如何計(jì)算？ 答：根據(jù)《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問題的具體辦法》的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號(hào)）等文件規(guī)定，退休時(shí)每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這兩個(gè)賬戶分別計(jì)算再合并發(fā)放，繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長，個(gè)人賬戶累計(jì)金額越多，對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。 退休時(shí)個(gè)人養(yǎng)老金的具體金額可以詳見《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》。
兩個(gè)城市分別都交了社保，這個(gè)年限可以算累計(jì)年限嗎？ 答：目前社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中，因多地發(fā)生重復(fù)繳費(fèi)的問題時(shí)有發(fā)生，根據(jù)轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)規(guī)定，重復(fù)繳費(fèi)的年限不累計(jì)計(jì)算，相應(yīng)期間的個(gè)人賬戶按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)辦理重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)至參保單位或個(gè)人。 未就業(yè)隨軍家屬隨軍繳費(fèi)記錄不可與地方企業(yè)職工繳費(fèi)重復(fù)，如有重復(fù)需先由部隊(duì)對(duì)重復(fù)部分依規(guī)處理。
職工到達(dá)退休年齡，發(fā)現(xiàn)其檔案中記載的出生年月與身份證不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 答：職工出生年月的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[1999]8 號(hào)文件規(guī)定，當(dāng)職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時(shí)，以職工檔案中關(guān)于出生年月的最早記載為準(zhǔn)。 可見檔案中年齡記載是重要的依據(jù)，在退休前對(duì)檔案的關(guān)鍵信息進(jìn)行審核和查漏補(bǔ)缺至關(guān)重要。
停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理? 答：1、用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否已經(jīng)屆滿，是否存在延長停工留薪期的情形。2、停工留薪期滿后用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。
